“你单位党风廉政建设工作专题研究部署少，缺乏统筹推进具体工作的行动举措……”

“你单位对党员干部出现的苗头性、倾向性问题不能及时发现纠正，党员干部违纪违法问题时有发生……”

图为通城县党员领导干部述职述廉会议现场

近日，通城县委常委会召开扩大会议听取乡镇和县直单位“一把手”述责述廉。会上，3名县领导以及20家单位党委（党组）书记以现场汇报或书面形式述责述廉，县委主要负责人根据述职述廉情况现场指出问题、直戳痛点。

每年度组织开展述职述廉会议，是该县持续加强“一把手”和领导班子监督，推动“一把手”履行好管党治党政治责任的重要举措。

“为增强述责述廉评议实效性，我们构建‘全周期’监督模式，形成述前精心准备、述中现场评议、述后督促整改的工作闭环。”该县纪委监委党风政风监督室负责人说道。

从严把会前准备关入手，该县纪委监委根据提前梳理的领导班子及其成员履职尽责、廉洁自律等方面情况，明确“一把手”述责述廉的形式、内容和范围，要求其以摆问题、讲责任、提整改措施为重点，做到讲成绩不拔高、讲问题不遮掩、讲整改不推诿。邀请“两代表一委员”从执行党的政治纪律和政治规矩情况、履行党的建设和管党治党责任情况、执行廉洁纪律情况等5个方面，按照“好”“较好”“一般”“差”4个档次对述职述廉情况进行评议，现场打分、“亮牌”。

“述”和“评”不是目的，“改”和“促”才是关键。为避免一述了之，该县纪委监委把述责述廉情况和民主测评结果归入谈话对象廉政档案，作为政治生态分析和干部选拔任用的重要参考。同时，针对指出的问题，要求述职述廉对象分别明确整改措施和完成时限，以清单的形式向相关党组织反馈，并定期监督整改进度。对整改不到位不彻底、虚假整改的，及时启动问责程序，保障责任履行到位。

“述责述廉是一次特殊的‘政治体检’，述的不仅是责任和廉洁，更是党员领导干部对党和人民的承诺。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续创新方式方法，通过廉政谈话、制发纪检监察建议书等多种举措，加强监督提醒，持续提升“一把手”监督和同级监督质效。（罗奇爱 高欣）