“这份承诺书从政治思想、工作作风、日常言论、家庭美德等方面对纪检干部提出了明确的要求，希望大家牢记心中，时常进行自我对照。”日前，在通城县纪委监委第十一期主题党日活动上，党支部书记发放完《通城县纪检监察干部承诺书》后说道。

党的二十大报告中指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督”。打铁必须自身硬。今年来，该县纪委监委将纪检监察干部队伍自身建设摆在重要位置，通过建立健全制度、开展警示教育、强化监督管理等方式，切实增强全县纪检监察干部自我管理、自我约束能力，严防“灯下黑”。

为推进纪检监察干部行为规范化、长效化、制度化，该县纪委监委结合工作实际，制定印发《纪检监察工作相关规则办法资料汇编》《纪检监察派出机构监督工作文件汇编》《机关管理制度汇编》等文件，从问题线索管理、审查调查工作规范、财务管理、公务接待、案件质效考核等4个方面38小项进行细化规范，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的有效机制，不断扎紧“紧箍咒”，织密制度“篱笆”。

“每一次旁听都是对自己的一次警醒，作为纪检干部，在面对利益诱惑时，我们要做出正确的选择。”在旁听县教育局何某某职务犯罪案件审判全过程后，该县纪委监委干部袁瑾说道。

该县纪委监委坚持从思想上固本培元，以理论学习中心组、主题党日活动、青年学习班等为契机，开展“两法一条例”专题学习，教育纪检监察干部自觉把国家法律法规内化于心、外化于行；通过组织纪检监察干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、参加警示教育大会、旁听职务犯罪庭审等方式，增强拒腐防变能力。

此外，该县纪委监委采取“逐级对应、层层推进”的方式，围绕岗位风险、思想动态、生活圈、朋友圈等情况对全县纪检监察干部开展廉洁家访，加强对其全方位监督管理。同时，畅通群众监督渠道，构建信、访、网、电、微“五位一体”举报平台，在微信公众号开通“党员干部作风直通车”功能，收集纪检监察干部在违规处置线索、过问案件、跑风漏气、滥用职权、以权谋私等方面问题并严肃查处惩治。今年以来，全县共受理反映纪检监察干部问题线索 1件，提醒谈话1人。

“纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部也不具有天生的“免疫力”。我们将以更高标准严格要求自己，着力让‘打铁者’成为‘铁打’的人。”该县纪委监委负责人表示。