胡和平

县委这次把县人社局确定为“三不腐”有效机制综合试点单位，充分体现县委、县政府对县人社局的高度重视和关心。县人社局党组将按照县委的部署安排，扎实推进构建“三不腐”有效机制工作。下面，我代表县人社局党组作如下表态：

一、亮出执纪之“剑”，架“不敢腐”高压线

腐败的低成本与高回报、低风险与高收益是造成部分党员干部“想腐、敢腐、能腐”的根本原因。县人社局将以零容忍的态度，以刮骨疗毒、猛药去疴的勇气，坚决惩治腐败，抓紧形成“不敢腐”的有效机制。一是坚持把纪律挺在前面。始终坚持“四个服从”、“五个必须五个决不允许”，坚持查处违反党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、生活纪律等行为，着力解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。二是坚持抓早抓小。对涉及本系统党员干部的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。及时运用批评教育、谈话提醒等方式，做到有病马上治、小病及时治，防止小问题发展成大问题。三是坚持抓关键重点。抓住关键时间节点，紧盯重点人员、重点问题，以落实中央“八项规定”和反“四风”为抓手，持续发力，对不作为、乱作为、吃拿卡要等损害群众利益的问题及线索一查到底，时刻保持惩治腐败的高压态势。

二、扎紧制度之“笼”，建“不能腐”隔离带

我们将严格贯彻落实县委《关于在全县构建“不敢腐不能腐不想腐”有效机制试点的工作意见》精神，加强制度建设，让制度的“笼子”关得进权力，关得住权力。一是进一步压实“两个责任”。县人社局党组将切实把党风廉政建设主体责任牢牢扛在肩上，层层分解任务不走样，传导压力不递减。党组成员严格履行“一岗双责”，自觉以上率下，切实做到两手抓、两促进。二是进一步推进民主公开。把党务、政务、财务公开落实到实处，充分保障服务对象的知情权、参与权和监督权。明确三重一大事项决策应遵循的原则、范围、程序，严格执行“三重一大”、“三会一课”、民主集中等制度。三是进一步强化制约监督。对现有制度进行科学的清理和完善，让制度行得通、管得住，有执行力，有生命力。合理分解权力，实行分事行权、分岗设权、分级授权，形成科学合理的权力结构和运行机制，切实用制度管权、管事、管人，使权力在阳光下运行。

三、筑牢防变之“堤”，造“不想腐”防护林

防患于未然，惩恶于未萌，治病于未病，是保证每一个党员干部健康成长、事业稳步推进的有效手段。县人社局将以弘扬社会主义核心价值观为基础，教育引导党员干部认清形势，跟上步伐，筑牢拒腐防变的思想防线。一是扎实开展好主题活动。扎实抓好当前“三严三实”专题教育，开展好“三抓一促”、“守纪律、讲规矩、做表率”等主题教育实践活动，推进廉政教育经常化、制度化，教育党员干部守做清醒人、明白人和局中人。二是加强经常性廉政教育。组织开展领导干部讲党课、开展警示教育、观看警示教育片、签订廉政承诺书、开展家庭助廉、廉政新规知识测试等一系列活动，增强干部拒腐防变意识。三是推进廉政文化建设。在全系统扎实开展廉政书画、廉政诗词创作活动，通过演讲比赛、知识测试等形式大力弘扬廉政理念，营造廉政氛围，打造一支“清廉、务实、为民”的人社干部队伍。

有效构建“三不腐”机制，关键是抓“不敢”，落脚在“不能”，终级目标是“不想”，责任重大，意义深远。县人社局将以全面落实从严治党为要求，以巡视整改为契机，以专项整治为抓手，将预防腐败工作与业务工作紧密结合，同步推进，切实履行主体责任，以党风廉政建设的实际成效提升服务水平，努力打造为民、务实、高效的清廉人社。（作者系县人社局党组书记、局长）