“窗口服务人员态度很好，业务熟练，也没有‘吃拿卡要’、收受红包礼金的情况。”日前，面对前来开展窗口工作人员作风情况问卷调查的通城县税务局干部，该县某企业财务人员连连点赞。

用实地走访、上门问效的方式到企业、实体店、政务服务大厅向经营者、业务员了解窗口工作人员廉洁履职情况已经成为该县各单位加强干部作风转变、深化清廉机关建设的一个缩影。

近年来，为推动清廉机关建设走深走实，该县积极探索实行“党建引廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉、问效强廉”为主要内容的“五廉共建”工作法，全力打造“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关、模范机关。

为将党建与清廉机关深度融合，发挥“党建引廉”作用，县委组织部将清廉机关建设作为重点工作内容纳入《2022年县直机关党建工作要点》，并通过强化考核评价督促各单位党委（党组）落实清廉机关建设工作；县检察院、县财政局等单位利用罗荣桓元帅纪念广场、四庄乡清水廉文化馆、法治教育基地等党性教育基地，以现场教学、支部活动践行、党员志愿服务等多种形式开展主题党日活动，加强党员干部廉政教育。截至目前，这些基地共接待机关党员干部教育80批次、1000余人次。

“我们制定了《城发集团党风廉政建设负面清单》，从主体责任、工程项目建设、财务管理事项等6个方面找出69个负面风险点，制定完善了78条防控措施……”面对前来检查廉政风险点排查工作的县纪委监委工作人员，城发集团相关负责人表示。

据悉，该县城发集团不断规范制度流程，印发了《关于进一步加强城发集团党风廉政建设工作的意见》、《工作人员处分暂行规定》、《员工行为规范》等文件，制定完善了人力资源管理、薪酬绩效、母子财务一体化管理等系列制度，持续强化集中管党、管人、管钱三管机制，牢把纪律、人员、资金关。

同时，县纪委监委还聚焦腐败现象多发易发和管人管钱管审批的重点领域、重要岗位、关键环节，动态开展廉政风险排查，严密防控措施，通过制发纪检监察建议书、派员列席相关单位党委（党组）会、开展廉政谈话等方式，督促各机关单位党委（党组）认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”责任，强化党员干部“八小时外”监督管理，进一步规范机关权力运行，加强警示教育，为党员干部上紧廉政“发条”。

此外，该县还不断丰富廉洁教育载体，坚持文化育廉。依托党校红色文化宣讲团，对党员干部开展红“廉”宣讲100余场次；坚持以案释法明纪，印发《通城违纪违法问题典型案例选编》1000余份开展警示教育。县公安局打造机关“廉政文化长廊”“廉政文化墙”；县供电公司连续拍摄清廉“朗读者”微视频……廉洁文化正不断地浸润党员干部心灵，教育其廉洁从政。

“我们将多渠道、多举措、多层面推进清廉机关建设，充分发挥党政机关在清廉建设中的示范带动作用，营造廉洁高效的工作氛围、风清气正的政治生态，使清廉建设成效转化为促进通城高质量发展的不竭动力。”县纪委监委负责人表示。