“今天的谈话让我对单位存在的问题有了更深刻的认识，作为单位‘一把手’，我一定切实履行好第一责任人责任，认真分析原因，坚持抓早抓小……”日前，在通城县纪委监委相关负责人与某单位党组书记开展谈心谈话时，该单位党组书记深刻剖析道。

连日来，通城县纪委监委组织开展县纪委书记与下级党组织“一把手”谈心谈话，督促“一把手”敬畏权力、规范用权，拧紧管党治党责任链条，切实推动基层党委（党组）落实全面从严治党主体责任。

为确保谈话质量和效果，该县纪委监委围绕“谈前、谈中、谈后”三个环节，进一步建立完善“谈话提醒+问题检视+跟踪问效”工作机制。谈话前，结合日常监督、信访举报、巡察反馈、案件查处、集中整治等情况，对谈话对象及所在单位政治生态进行综合分析，列出负面清单和廉政风险点，量身定制谈话方案和提纲。谈话中，采取“一对一”形式，聚焦主体责任落实、职责履行、纪律作风等内容，从梳理问题、分析原因和推动整改等方面发力，强化谈话精准性，做到以谈明责、以谈示警、以谈促改，督促“一把手”切实做到严于律己、严负其责、严管所辖。截至目前，已对“一把手”开展谈话47人次。

“谈话结束后，我们及时向谈话对象和所在单位反馈存在的问题，督促建立整改清单，逐条逐项抓好落实。”该县纪委监委党风政风监督室主任吴洁琼介绍，为做好谈话“后半篇文章”，该县纪委监委将谈话反馈问题整改情况作为日常监督重要内容，适时开展“回头看”，向问题整改不力的单位制发工作提醒函、纪检监察建议书等，倒逼责任单位工作落实，并对搞形式、走过场的严肃追责问责，确保问题真改、实改、改到位。

同时，该县纪委监委保持高压反腐态势不减，紧盯生态环保、教育医疗、工程建设、招投标、国企等重点领域，持续加大对“一把手”违纪违法问题查处力度，深化以案促改、以案促建，有效督促“一把手”明晰履职红线，严守纪法底线。

强化纪律教育也是开展“一把手”监督的重要抓手，该县纪委监委坚持反面警示和正面引导相结合，通过召开领导干部警示教育大会、推进廉洁文化建设等方式，教育“一把手”筑牢思想堤坝。督促各级党组织开展“一把手”对领导班子其他成员谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒、予以纠正，堵塞管理漏洞、填补制度空隙，真正把班子抓好、把队伍带好。

“群雁高飞头雁领，管住了‘关键少数’才能带好‘绝大多数’。下一步，我们将持续紧盯和压实‘一把手’管党治党政治责任，以谈话为切入点，加强监督提醒，不断提升专责监督质效。”该县纪委监委相关负责人表示。（罗奇爱）