“作为年轻干部，正处在人生和事业起步的关键阶段，希望你们善学善思、慎言慎行，以高标准、严要求约束自己，主动接受监督，早日成为各条战线上的行家里手……”日前，通城县沙堆镇纪委召开年轻干部座谈会，对8名干部开展廉政谈话提醒。 

像这样召开年轻干部座谈会已成为该县纪委监委深化年轻干部教育监督管理的举措之一。近年来，该县纪委监委把纪律教育融入干部选育管用全过程，关口前移聚焦年轻干部的教育监督管理，综合运用任前谈话、正反典型教育、深化教育监督等方式，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“我们坚持在年轻干部提拔任用之初就为其注入廉洁从政‘因子’，帮助走好人生道路上的‘第一步’。”该县纪委监委宣传部负责人表示。结合党纪学习教育，该县纪委监委与县委组织部、县委党校等部门协同制定方案、精心安排课程，采取宣讲党纪法规、结合案例讲党课、开展专题研讨、分享心得体会等方式，将纪律教育作为入党积极分子、基层年轻干部、后备干部、新任副科级领导干部等主体班次培训的重要内容，让“纪法”成为干部成长成才的主题课、必修课。

“如此近距离地感受违纪违法人员接受法律审判的全过程，使我深刻体会到年轻干部必须严守纪律规矩，时刻慎始、慎独、慎微，警惕由风及腐！”该县城发集团年轻干部任斌斌在旁听完某国有企业原董事长程某某职务犯罪案庭审后，内心难以平静。

严防年轻干部成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，该县纪委监委一方面用好典型案例“活教材”，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、组织旁听庭审等方式，用“身边案”警醒“身边人”。另一方面，结合清廉机关、清廉文化建设，积极组织“守好青廉心”演讲比赛、参观廉政教育馆、廉洁书画展等系列活动，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

与此同时，为加强对年轻干部日常监管，该县纪委监委充分运用信访举报、日常监督、巡视巡察等工作成果，精准掌握年轻干部的思想动态和担当作为情况，督促派出纪检监察组对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。同时，督促各级党组织建立健全年轻干部廉政档案，及时更新、如实记录其工作表现、纪律表现、作风表现、个人事项报告等方面情况，并向组织部门按时反馈，作为干部选拔任用的依据。目前，全县建立年轻干部廉政档案260余份，开展谈心谈话600余人次。

“年轻干部重任在肩、大有可为。我们将进一步探索年轻干部纪律教育新模式，做到多向发力、综合施策，形成全链条全方位教育管理监督闭环，助力年轻干部在成长道路上行稳致远。”该县纪委监委相关负责人表示。（罗奇爱 高欣）