“受到处分后，我一度对自己产生了怀疑，觉得组织不会再信任我了。多亏你们经常过来找我谈话，让我感受到组织的温暖，我一定会努力工作，不辜负你们。”近日，面对前来回访的通城县纪检监察干部，某县直单位干部李某某说道。

李某某曾因违反中央八项规定精神受到党内警告处分，此后尽管干起工作不落人后，但背负处分总感觉面子上不好看，思想压力很大，该县纪委监委了解情况后，及时开展回访教育，帮助其放下思想包袱，解开思想疙瘩，重拾干事创业的热情。

对党员干部开展教育回访，是该县纪委监委坚持严管厚爱相结合、激励干部担当作为的生动实践。近年来，该县纪委监委本着“惩前毖后、治病救人”的原则，做实做细监督执纪“后半篇文章”，对受处分干部及时开展回访教育，为其“解心结”“卸包袱”，引导和帮助受处分干部积极改正错误，以更好状态投入到工作中。

“我们注重因案施教、因人施策，结合各方面情况对受处分干部进行精准‘画像’，真正做到‘一把钥匙开一把锁’，实现教育、感化、挽救的目的。”该县纪委监委案件审理室主任周曦说道。

在具体实践中，该县纪委监委重点把握回访前、回访时、回访后三个关键时间节点，回访前，通过查阅案件、走访座谈等方式，对被回访对象职务级别、心理特征、家庭情况、社会关系以及违纪违法性质情节进行综合研判，进而“私人定制”回访方案，杜绝“千人一面”。回访时，按照“三访两评”工作制度，通过访本人、访所在党组织、访亲友，全面掌握受处分人员在处分期间的思想动态、工作表现以及生活状况。回访后，完善工作台账和“一人一档”回访教育档案，并根据受处分干部的综合表现，适时将回访意见向相关单位党组织及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。同时，对发现处理处分决定执行不到位的，按程序及时督促相关单位依规执行到位。

“问责不是目的，将‘跌倒’干部真正‘扶起来’才是根本。”该县纪委监委相关负责人表示，将依托“室组地”联动机制，持续巩固回访教育成果，用暖心回访为受处理党员干部注入“强心剂”，助力“跌倒”干部提振精神不掉队。（杜梓铭）