“多亏了‘青蓝结对’活动，这三个月来，师父的精心指导让我快速掌握了问题线索研判、谈话突破等专业技能，不再感到‘本领恐慌’。”日前，通城县纪委监委新入职的00后纪检“新兵”皮诗雨在其导师的帮助下，完成了入职以来第一宗案件后说道。

年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人。今年来，该县纪委监委坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为主线，把主题教育、教育整顿与具体业务工作相结合，全面促进年轻纪检监察干部成长成才。  

非学无以广才，非志无以成学。该县纪委监委按照“干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么”原则，将“开口能讲”“提笔能写”“有案能办”作为重要抓手，常态化开展“政治理论+纪检业务”讲坛，围绕学习宣传贯彻党的二十大精神、日常监督、审查调查、机关公文写作等，让业务骨干上台传授工作经验，为年轻干部搭建良好学习平台。同时，结合干部联动、线索联办、案件联审“三联”工作机制，制定以案代训、跟班学习方案，由“新兵”自主完成线索处置、初核谈话方案等工作，“老兵”则负责统筹协调和关键时、关键处的点拨指导，进一步提升年轻干部的业务能力和实战技能。汇编囊括监督检查、审查调查、案件审理等纪检监察业务知识书籍，制作包含党纪、政务立案审批程序、审查调查流程、结果处理以及文书规范等内容的学习手册，以导图+模板+案例的形式，营造比学赶超的浓厚氛围。开展“青蓝结对·导师帮带”活动，建立“1+1+1”机制，以1名经验丰富的领导班子为主、1名业务能力强的业务骨干为基础，结对帮带1名新进公务员，实现帮带过程全面完整、业务理论全面夯实。

实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。该县纪委监委在教育培训、评优评先、提拔任用等方面，向年轻干部倾斜，给岗位、搭舞台、压担子；积极推荐业务骨干、年轻干部上挂省市纪委监委参与巡视巡察、审查办案、教育整顿等业务工作、专项工作。今年来，共有20余名年轻干部外出参加专题培训、巡视巡察、专案办理等工作，进一步丰富年轻干部历练机会、增长才干。

既要帮助年轻干部走得快走得远，更要实现走得稳。该县纪委监委将廉政教育作为年轻干部的“必修课”，开设“知识课堂”，组织开展专题纪法培训班、理论夜学班，班子成员及各支部书记带头讲专题廉政党课、开展知识测试等；开设“警示课堂”，举办以案促改促治专题会，组织旁听职务犯罪案件庭审，学习纪检监察系统违纪违法典型案件通报，签订廉洁自律承诺书。持续筑牢年轻纪检监察干部理想信念，夯实拒腐防变的思想堤坝。

“年轻干部是党和国家事业发展的生力军，青年时期是干部成长的关键期。”该县纪委监委相关负责人表示，将精准育苗培苗，建立年轻干部成长成才长效机制，锻造讲政治讲规范敢斗争敢担当有本领有情怀的纪检监察铁军。（张瑞豪 高欣）