“这次纪法知识培训，让我对职务犯罪和纪律处分条例等内容有了更深的认识。作为青年干部，我们要警惕权力运行中的‘雷区’和‘陷阱’，牢牢守住纪律、法律、道德的底线。”近日，在参加完通城县2022年纪法专题培训班后，来自县人大常委会办公室的新任科级领导干部黎曙光说道。

“廉”入青年心，青年向“廉”行。近年来，县纪委监委把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，综合运用廉政谈话、警示教育、制定岗位风险清单等方式，从严从实拧紧年轻干部的思想“总开关”，引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“作为年轻一辈中的佼佼者，希望你在新的岗位、新的起点上，从严要求自己，始终绷紧廉洁自律这根弦，严格履行岗位职责……”这是县纪委监委派出第一纪检监察组对县农业农村局新提拔的“90后”干部开展任前廉政谈话的一幕。

为做实做细年轻干部廉洁教育，县纪委监委坚持抓早抓小、预防在先，督促各乡镇各单位建立年轻干部廉政档案，全面记录年轻干部的思想状况、性格特点、工作状态、社会交往等方面内容，并在其选拔任用、晋级晋升、评先评优等关键环节，开展“一对一”“面对面”廉政谈话提醒。同时，还采取签订家庭助廉承诺书、组织旁听法院庭审、参观警示教育基地、开展纪法知识测试等方式，促进年轻党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

在强化年轻干部教育引导的基础上，县纪委监委还紧盯权力集中、资源富集、资金密集等重要岗位，开展廉政风险排查，列出风险清单，督促年轻干部结合岗位特点厘清权责事项、制定防控措施、规范行使权力。

同时，针对近年来查处的年轻干部典型案件，县纪委监委注重从中查找管理监督薄弱环节和制度漏洞，督促案发单位做实“一案一整改”，健全完善制度机制，从源头上根除隐患。

“我们将不断完善年轻干部成长培养机制，做实做细年轻干部的教育、管理、监督，让年轻干部在聚光灯和放大镜下谨慎用权、依法用权、清廉用权。”县纪委监委主要负责人表示。