“望”监管盲区。强化内部监管力度，全面排查监管盲区，通过自我清查、开门纳谏等方式，找出监管的薄弱环节和忽视区域。建立全天候、立体式的监管体系，使纪检监察干部始终处于监管之下，严防“信任代替监督”问题。

　　“闻”群众呼声。设立干部监督室，畅通信访渠道，倾听群众呼声。重点加大纪检监察干部信访线索排查力度，对涉及到纪检监察干部的信访问题，一律不遮掩、不回避、不走简化程序，及时、准确地处理回复。

　　“问”干部心声。坚持委局领导不定期同纪检监察干部约谈制度，做到干部有情绪、有矛盾、有怨言必谈，家里有难事、有喜事、有丧事必谈，及时全面掌握干部思想动态，有针对性地疏导解压，抓早抓小，防患于未然。

　　“切”问题要害。在“望、闻、问”的基础上，着力解决纪检监察干部中存在的问题，尤其是重点解决苗头性、倾向性问题，做到早排查、早介入、早警示、早解除。今年以来，对全县纪检监察系统开展明察暗访9次，提出整改意见5条，让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。（通城县纪委）