为扎实有效的开展党的群众路线教育实践活动，坚决反对“四风”，通城县坚持问题导向，从社会各阶层聘请百名“四风”监督员，通过“查、评、点、提”的方式，将监督关口前移，强力推进干部作风建设。

一、坚持问题导向主动“查”

从政治素质好、党性原则强、群众口碑好的“两代表一委员”、内退干部、农村党员、群众代表中，从严择优选聘百名“四风”监督员并发放聘书。“四风”监督员本着“找准、找实、找细”的原则查找“四风”方面存在的突出问题，结合工作和生活实际，分阶层、分片区对身边党员干部存在的大操大办铺张浪费，工作作风涣散、公车私用、工作日午间饮酒，公款大吃大喝、脱离群众、执法不公，假公济私、滥用职权权等群众反映强烈的问题进行明察暗访，突出抓好重要时段、重要节点、重要岗位的监督，对监督过程中发现的问题进行深入查找和全面梳理，及时向县纪委报告反馈。

二、实行头脑风暴集体“评”

一个月组织召开百名“四风”监督员会议，监督员开诚布公地指出党员干部思想、作风等方面存在的问题，通过案例解说、典型发言、建言献策等方式，对党员干部存在的思想和作风问题不回避、不护短，敢于揭短、勇于亮丑，对存在的问题进行评议讨论，及时提出工作意见和下阶段工作计划。多方面收集评价信息，多视角看待问题，充分发表见解，做到互评互议、集思广益，及时了解和掌握党员干部思想动态。

三、严明组织纪律领导“点”

针对百名“四风”监督员报告反馈的问题，县纪委监察局进行统一汇总后，由委局班子成员对工作任务、工作要求和方法效果以及“四风”监督员工作开展情况进行座谈点评。进行点评，对单位查找问题交差应付的，提出批评并要求及时改进，防止假、大、空现象，对屡教不改者予以辞退；对监督过程中发现的问题，严格纪律标准，由县纪委进行调查核实，对存在问题的党员干部及时进行责任追究，并对所在单位下达整改通知书，限时整改。

四、广泛征求意见群众“提”

“四风”监督员分片区、分单位采取设立意见箱、发放征求意见表、调查问卷等多种形式，向社会各界广泛征求对党员干部个人在作风建设方面的意见，请群众对反对“四风”问题提出建议。同时，充分利用新闻、网络等媒体强化舆论监督，扩大监督视野，形成上下齐抓、干群联动的监督合力。对群众提出的意见建议，区别共性问题和个案问题，及时进行总结归纳，交由县纪委统一处理。

（通城县纪委监察局 胡何必 李文）