“陈某某酒驾醉驾不仅毁了自己的前途，也给我们敲响了警钟，任何时候我们都不能抱有侥幸心理，要严守纪法底线。”“作为年轻干部，我们一刻都不能放松，要始终绷紧‘纪律弦’，才能对得起群众的信任。”……日前，通城县某单位召开年轻干部座谈会，针对本单位发生的“85后”年轻干部违纪违法问题进行深刻反思。

年轻干部是党和国家事业发展的希望。近年来，该县纪委监委积极探索“全周期管理”方式，构建“教育、管理、监督”一体化培养格局，综合运用廉政教育、学习培训、案例警示、风险排查等多种方式，不断提升年轻干部的党性修养、政治理论素养、业务本领和拒腐防变能力。

图为马港镇组织年轻干部进行“青蓝结对”导师传帮带活动

“今年的初任培训我们不再以宣讲为主，而是采取‘纪法理论+案件警示+分析互动’的形式，为新入职公务员上好廉政‘第一课’。”该县纪委监委相关负责人表示。

走好成长的第一步，方能行稳致远。该县纪委监委紧盯年轻干部入职、提拔、调动等重要时间节点，通过初任培训、任前廉政谈话、廉政知识测试、“青蓝结对”导师传帮带等方式教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

为加强对年轻干部的管理，该县纪委监委联合县委组织部建立年轻干部廉政档案，从政治思想、工作作风、工作能力、廉洁情况、生活作风等方面对年轻干部进行全面动态监测，为其精准绘就“政治画像”。同时，依托清廉家庭建设，联合县妇联通过开展“一对一”廉洁家访、拍摄《亲情嘱廉》微视频、签订《家庭助廉承诺书》等方式，将对年轻干部的管理延伸至“八小时外”。

一手抓教育管理，一手抓日常监督。该县纪委监委紧盯权力集中、资金密集、资源丰富等重要岗位的年轻干部，督促其单位梳理排查廉政风险点，制定风险防控措施，筑牢廉政风险“防火墙”。精准运用“第一种形态”，对发现的年轻干部苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒、校正跑道，防止小毛病变成大问题。深化以案促改、以案促治，针对查处的年轻干部典型案件，通过现场旁听庭审、拍摄警示教育片、召开警示教育大会等方式，为年轻干部敲响警钟，督促相关单位扎实整改。

“我们将深入探索实行‘全周期管理’方式，坚持教育、管理、监督同向发力，为年轻干部成长成才保驾护航。”该县纪委监委负责人表示。（高欣）