6月中旬以来，县人社局在全县人社系统开展纪律作风整顿活动，增强党员干部职工履职尽责意识，切实纠正系统内作风不实的突出问题。

一是加强教育，提升素质。成立专班，深入窗口进行调查询问，对不按规定录入考勤信息的工作人员进行点名批评和约谈；召开窗口工作人员集体约谈会，进行作风纪律教育；组织窗口工作人员认真学习人社系统的各项规章制度、法律法规，切实转变作风。

二是开展整顿，严肃纪律。召开纪律作风整顿动员大会，责令违反工作纪律的同志和相关单位领导在大会上做出检查；组织全系统干部职工围绕履职尽责“五个方面、21个是否”开展自查自纠，制定整改措施，作出整改承诺，明确整改时限，跟踪考查整改成效。成立履职尽责纪律督查小组，由局党组成员带班，采取定期、不定期方式巡查各经办机构、人社服务窗口，对违反纪律、服务态度差等行为，发现一起，处理一起，决不手软。

三是建立制度，长效管控。严格管理机制。研究制定《通城人社工作守则》、《人社窗口工作人员绩效考核实施细则》，每季度从服务态度、工作纪律、考勤签到、卫生整洁等方面对窗口工作人员进行考核评价；严明纪律要求。出台“十个严禁”纪律准则，对工作纪律、上班秩序、服务质量和廉洁从政等方面进行严格的限定。严厉监督惩处。对发生违反“十个严禁”的人员，经屡教不改者，依照党纪政规严肃处理。表彰先进，激励后进。