为进一步转变干部工作作风，使全体镇村干部能真正做到按规矩办事，按要求完成任务，隽水镇建立健全以考勤为重点的镇村干部管理制度，以制度促成效见实绩。

一、建章立制，严明纪律。一是实行指纹签到制。镇机关干部和村干部工作日每天上午签到一次，社区干部工作日上下午各签到一次。每月签到情况由镇党政办统计并通报各单位。二是实行去向公示制。村社区制作干部去向公示栏（簿），对干部去向进行登记。三是实行书面请假制。按照镇有关规定确定的管理权限审批，请假条各单位汇总管理。未经书面请假的，一概视为旷工处理。四是实行请假限额制。

二、成立专班，加强督查。成立了以纪委书记为组长，组织委员、党政办主任为副组长，纪委委员为成员的督查领导小组，明确了镇党政办公室负责督查抽查，镇纪委负责处理的工作职责，采取明察暗访的方式开展督查。

三、真抓实干，严明奖惩。一是按月公布考勤情况，对发现问题的单位和个人进行全镇通报。受到通报批评的纳入单位年终考核，与考核结果挂钩。二是考勤记录与干部工资挂钩。干部每月请假不得超过四天（法令假日、镇干部通过组织部公务员局审批的病假、村社区干部合理的病假除外），超过部分以本人日平均工资为标准扣减工资。无故旷工人员，按双倍扣减。三是对村、社区干部实行工作现场抽查。对抽查缺岗一次的，全镇通报批评；缺岗二次的，给予党纪处分；缺岗三次的，按组织程序免去其所任职务，不再担任村、社区干部。四是对制度落实不到位、干部管理不严、干部多次被通报批评的单位，要追究其单位负责人的责任。五是将督查结果与整顿干部“吃空饷”以及社区换届干部运用挂钩。