“我郑重承诺：带头落实学习制度，带头维护政令畅通，带头强化担当作为，带头拒绝“带彩”娱乐，带头拒绝酒驾醉驾……”近日，该县城发集团召开作风建设整顿大会，集团董事长带领与会的1000余名干部职工就作风建设十条意见作出庄严承诺。

今年以来，该县城发集团积极建设清廉国企，采取一系列举措，将“清”和“廉”融合到企业运行的各个环节。清廉之风，激活了企业发展的一池春水，为企业改革发展注入了强大动能。

扎紧制度笼子，实现治理有规可循

“作为公司新入职的审计人员，《内审制度》是我更快更好适应工作的一大助力，也让我了解了公司的廉政风险点并能提前防范。”城发集团财务部小张说道。

建设清廉国企，制度建设是规范权力运行的重要一环。城发集团作为该县唯一一家国有企业，针对集团项目多、涉及面广、资金量大、权力风险多等特点，实行了自上而下集中管人、集中管钱、集中管项目三管机制；研究修订了人力资源、母子财务一体化运行、资金集中管理、项目管理等制度，制定了《城发集团党风廉政建设负面清单》，从主体责任、中央八项规定精神、工程项目建设、三重一大事项、纪律作风建设和黄赌毒酒醉驾等6个方面，找出69个负面风险点，坚持用制度让广大干部职工守住底线，不碰红线，远离高压线。

同时，该集团不断推进集团薪酬、绩效、考核、招标、采购、审计等方面制度改革,强化源头治理和流程管控，把解决具体问题与建立长效机制有机结合。

织密监督网络，保障监督不留死角

规范权力运行要有制度制约，更要有实实在在的监督举措。

该县纪委监委在充分发挥派出城发集团监察专员办公室监督职能的同时，在人数较多的子集团建工集团、水务集团、公交集团设立联络员，把监督检查延伸到基层每一个角落，打通管党治党责任全面覆盖“最后一公里”。

“一次违纪行为，即使是一个小小的谈话提醒，也将纳入个人廉政档案，留下‘印记’，伴随终生。廉政档案对我们的工作和生活进行了全面的监督，让我们时刻保持清醒的头脑。”翻开廉政档案，城发集团战略规划部小吴说道。

据了解，该县纪委监委派出城发集团监察专员办公室为集团293名党员干部建立了廉政档案，全面加强对党员干部的教育、监督和管理，及时准确掌握领导干部廉洁从政情况，夯实监督基础。

同时，该县纪委监委采取不定期对工程建设现场进行廉政巡查的方式，强化对工程招投标、工程质量等关键环节的督查，并制定纪律提醒清单，做到监督防控和责任追究有力有据。

涵养企业文化，清风正气激励作为

“勤者，政之所要；廉者，政之本也。身为国企党员干部，清正廉洁是必须秉持的政治操守......”这是该县纪委监委工作人员给城发集团职工上廉政党课的一幕。今年以来，该县纪委监委联合城发集团在每周四晚间组织开展党史学习教育、党风廉政教育等多种形式的学习培训宣讲。让企业领导干部与全体职工同上“廉政课”、齐打“预防针”，已成为企业清廉生态新气象。

此外，该县纪委监委与城发集团联合开展家庭助廉教育活动，引导和激励企业全体干部职工及家属知廉守廉；举行“做清廉城发人”演讲比赛、“书清廉 写担当”书法活动、实施廉洁文化下基层、进工地巡展活动等，积极弘扬正气、启迪人生，激发广大企业干部职工参与廉洁文化建设的热情，让清廉思想文化更加深入人心，筑牢廉洁从业的思想防线。通过创建形式多样，内容丰富的廉政文化宣传，在企业掀起了清廉建设的工作热潮。

“我们将持续推进‘清廉国企’建设，努力在监管重点、监管方式、监管机制上探索创新。”该县纪委监委负责人表示，下一步将紧紧围绕“清廉国企”建设目标，聚焦重点领域和薄弱环节，对症下药、靶向治疗，切实引导和监督国有企业依法生产、诚信经营、廉洁从业，大力推动清廉文化融入其生产经营和改革发展的各方面、全过程，推动国企发展更加清廉健康可持续。