“这次谈话让我意识到我们在生态环境保护方面还存在不足，我们将坚决扛起属地责任和全面从严治党主体责任，全面抓好问题整改。”日前，通城县纪委监委主要负责人就生态环境保护情况与某乡镇“一把手”开展廉政谈话，督促其要正视问题，限时整改。

今年以来，该县纪委监委聚焦“关键少数”，把开展廉政谈话作为强化“一把手”和领导班子成员监督的重要抓手，统筹运用各类监督成果，不断完善廉政谈话机制，由县纪委监委相关负责人与各县直单位、各乡镇“一把手”开展廉政交底谈话，督促其要严管其辖、严负其责，答好管党治党“必答题”。

“我们坚持分层分类、因人因岗原则，结合信访举报、日常监督、审查调查、巡视巡察等方面情况，制定个性化谈话方案，开门见山点问题、开诚布公提意见，做实做细‘一把手’监督谈话。”该县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

结合重要会议召开、重大节日节点、干部提拔任用、年终工作总结等时机，该县纪委监委主要负责人同问题线索较多、廉政风险较高、群众反映较大的重点单位和部门“一把手”开展谈话，县纪委监委领导班子成员则依托“组地”联动机制，联合派出纪检监察组、乡镇纪委与其他部门、乡镇“一把手”和领导班子成员开展谈话，通过层层谈话推动管党治党压力层层传导、层层落实。今年来，该县纪委监委共与全县81名“一把手”开展廉政谈话，进行廉洁过节提醒3600余人次。

为确保对“一把手”谈话取得实效，该县纪委监委坚持问题导向，在开展谈话之前，由党风政风监督室综合信访室、案件监督管理室以及派出纪检监察组的意见，分析“一把手”的工作履历、思想状态、现实表现等情况，为相关单位和被谈话“一把手”进行政治扫描、精准画像。在谈话结束后，通过跟踪回访、听取反馈汇报、对重要事项发出纪检监察建议、开展监督“回头看”等方式，督促有关单位针对谈话指出的问题进行全面整改，并将整改落实情况纳入年终考评内容，防止廉政谈话“一谈了之”“谈而不改”。

“推动全面从严治党，‘一把手’是关键。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步，将结合“一把手”述责述廉、建立和完善廉政档案、严格执行个人重大事项报告等制度，全面强化对“一把手”规范履职用权的监督。（张瑞豪 高欣）