“这条问题线索已经移交给你部门超过15天了，还未提出处置意见，请按照规定及时办理。”近日，针对通城县纪委监委某派出纪检监察组线索处置不及时的问题，案件监督管理室发放《工作提示》对该组进行提醒。

据悉，为推动监督检查、审查调查工作提质增效，该县纪委监委出台《督查督办工作制度》，根据问题线索办理速度从低到高的情况，依次采取口头提醒、书面提示、发放督办函等方式，对信访件和问题线索处置实行动态管理。

督办机制的建立，是该县纪委监委贯彻落实“法规制度执行年”活动的一项创新做法。近年来，该县纪委监委聚焦完善内控机制，通过建立健全巡纪联动、驻点监督、案件质量评查等20余个制度，进一步推动全县纪检监察工作规范化、法治化、正规化。

建好制度机制的根本目的还是为了解决实际问题。针对工作中的短板弱项，该县纪委监委不断创新工作思路举措，切实提升工作质效，将制度优势转化为监督效能。

加强对“一把手”和领导班子的监督，是监督的重点也是难点。该县纪委监委通过组织20名领导干部在县委常委会上述责述廉，现场接受“点评”、制发《通城县纪委监委负责人同下级“一把手”谈话工作方案》，实现各县直单位（乡镇）“一把手”谈话全覆盖等方式，对相关单位政治生态情况进行精准“画像”。

派出监督具有近距离、全天候、常态化优势，如何推动派出监督从“有形”覆盖向“有效”发挥转变？该县纪委监委探索实施“巡回驻点监督”模式，紧盯被监督单位“关键人”“关键处”“关键事”“关键时”，通过开展多轮次、滚动式、全覆盖的精准监督，解决监督中存在的形入而实不至、身入而心不至等问题。截至目前，各派出机构共开展驻点办公168天，发现问题和提出意见建议128条，被监督单位完善管理制度和措施26条。

“要把好证人证言的程序合规合法关、内容真实关、格式要求关……”夜色渐浓，会议室里的纪检监察干部们浑然不觉，依然就相关案件程序、取证等工作进行交流研讨。

制度的核心在于执行，制度的执行离不开“干部队伍”这个关键要素。该县纪委监委紧抓干部队伍能力建设，依托“周三夜学班”“法规制度专题培训班”“春季全员培训班”“纪检监察干部上讲堂”等形式，采取“个人自学+集中培训”“线下学习+线上教育”“系统学习+专项研讨”等模式，围绕监督检查和审查调查、案件监督管理及案件审理相关法规制度的解析和适用、派出机构工作规则、问责工作规程等纪检监察法规制度等重点，不断提高干部规范履职的能力和水平。今年来，该县纪委监委已开展各类培训班7次，累计培训人数达800余人（次）。

“制度是实践成果的升华，又指导实践。我们将把法规制度执行年’活动与推进工作紧密结合，实现制度优势转化为治理效能，助推纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委负责人表示。