湖北省纪委日前的一纸问责通报，再次警醒领导干部坚守责任担当。因在处置仙桃市重大群体性事件中领导不力、工作失职，造成恶劣影响，湖北省委决定，免去仙桃市委书记冯云乔职务，终止其提拔任用程序，另行安排工作。今年以来，湖北省已问责干部300人，处分206人。

　　因为一次履职不力而被严厉问责，到底冤不冤?放在以往，这可能的确比较冤，甚至会被认为“倒霉”、运气不好。但在今年《中国共产党问责条例》正式出台之后，这种情况被问责一点都不冤，且正在成为一种常态。失责必问，问责必严，如此才能真正落实《条例》内容。换句话说，党员干部不管过错大小，只要符合《条例》所规定的应予问责的情形，就必须启动问责程序，没有讨价还价的余地。

　　此次问责释放出了两个信息：一是对官员问责越来越严密和严厉，不允许有例外发生；二是强调有法可依，越来越规范和制度化。这样一来，官员即便被问责也会心服口服，对其他官员也能起到警示作用。

　　对党员干部存在不履职或者不正确履职的行为，要有一种零容忍的态度。以此事为例，6月25日，仙桃市发生部分群众反对建设垃圾焚烧发电项目事件。直到事发15个小时后，事态恶化，冯云乔才从位于武汉市的家中赶到现场，且在处置过程中频频出错。众所周知，在发生群体性事件后，地方党政一把手能否第一时间到位，是决定处理效率的关键要素。冯云乔这般姗姗来迟，不知是其一贯的工作作风使然，还是因为思想上一时麻痹。

　　责任没有“空窗期”。在其位尽其责，容不得丝毫懈怠。正如习近平总书记所说，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。责任感一旦缺失，问责就必须跟上，以此倒逼领导干部的责任意识。