今年来，通城县纪委通过学习教育、谈心谈话、警示震慑等方式，为纪检监察干部设置“红绿灯”，严格要求，不断强化自我监督。

　　强化学习教育，常点“绿灯”。坚持每周集中集体学习不间断，把教育工作做在平常，做到抓常、抓长。重点学习《党章》、法律法规，以及十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神和中央纪委《学思践悟》系列文章，不断坚定纪检监察干部的政治方向和责任担当意识，严格执纪监督，主动适应工作新常态。

　　强化情感教育，常闪“黄灯”。注意从日常小事小节上发现干部的行为偏差，通过一层一层交心谈心等方式，晓之以情、动之以理，及时提醒，及时纠正。今年以来，在县纪委书记对委局班子成员开展集体交心谈心的基础上，其他班子成员分片逐级对分管的室（部）负责人和所联系乡镇纪委书记、派驻纪检组长开展了工作约谈20余次。对1名思想懈怠的乡镇纪委副书记进行诫勉谈话，并作出岗位调整。

　　强化警示教育，常亮“红灯”。出台《纪检监察干部“十个严禁”和“五个一律”》、《通城县纪律审查工作行为规范（试行）》等纪律规定，严格规范纪检监察干部行为。在组织观看上级要求的各类警示教育视频的同时，收集整理各地纪检监察干部违纪违法行为典型案例，利用各种会议机会向全县纪检监察干部通报，交流学习体会，以案示警，打好拒腐防变“预防针”。（通城县纪委）