“检查中发现你单位及下属二级单位存在一函多餐、接待人数超标等现象，违规报账问题比较突出”“你单位党员干部酒驾醉驾问题仍然频发，要加强对党员干部的日常监督教育管理”……日前，通城县纪委监委派出第四纪检监察组在某单位就驻点监督中发现的问题向其单位主要负责人进行“点对点”提醒。

这是该县纪委监委为破解派出机构深度监督难、监督不精准等问题，开展驻点监督、延伸监督触角的一个缩影。

2022年11月，根据派出纪检监察组日常工作中存在的问题和不足，该县纪委监委出台《通城县纪委监委派出机构巡回驻点监督工作方案》，紧盯监督单位“关键人”“关键处”“关键事”“关键时”，围绕其贯彻落实上级决策部署、落实全面从严治党责任、廉洁用权和履职尽责情况、专项检查问题整改等4大方面内容，进行主动监督、靠前监督、跟进监督，切实推进监督全覆盖，提升监督质效。

“驻点监督的重点在于发现问题，关键在于整改落实。我们坚持‘四个一’标准，做到一个驻点单位、一套监督方案、一份问题清单、一批整改台账。”该县纪委监委负责人介绍道。

据悉，在进驻单位前，派出纪检监察组在综合分析驻点单位信访举报、巡察审计、纪律处分等情况的基础上，制定重点监督方案。针对监督过程中发现的问题，纪检监察组列明清单，分别明确整改要求、整改时限、建议措施等内容，向驻点单位进行专项反馈，并及时填写《通城县纪委监委派出机构巡回驻点监督工作进展情况表》，形成政治生态分析报告，为驻点单位政治生态进行精准画像。驻点监督结束后，纪检监察组适时对驻点单位整改落实情况开展“回头看”，确保发现的问题事事有回音、提出的建议件件有着落。

此外，该县纪委监委还积极完善联动监督工作格局，加强与巡察、审计等部门的协调联动，实现监督情况互通、监督成果共享，为后续开展巡察、审计、纪检监察工作提供基础信息，提升监督整体合力。

通过驻点监督模式，派出纪检监察组“派”“驻”的权威得以充分发挥。自《通城县纪委监委派出机构巡回驻点监督工作方案》实施以来，该县纪委监委共完成45家单位驻点监督，发现问题75个，督促整改问题67个，进行廉政谈话54次，召开专题会议23次。（通城县纪委监委 高欣）