该县要求各乡镇，积极利用乡镇现有设施，充分整合资源，改善乡镇干部职工文化生活条件，丰富干部在岗生活，让干部安心“住读”，不愿“走读”。

按照用“制度管人、用制度管事”原则，各乡镇建立了“职责公示制、去向告知制、定时签到制、正职带班制、按月奖惩制、纪委督查制”六项管理制度，用制度管住干部。针对“纪委督查制”，该县规定，县纪委建立4支督查组，采用“三不定”方式对乡镇干部走读情况和乡镇纪委履职情况进行督查；若乡镇纪委在监督本单位干部走读工作中履职不到位，将实行“一案三查”，严肃问责。今年以来，该县27名“走读”干部受到了扣减工作津贴并取消年终评优资格的处理，4名相关责任领导也被严肃问责。

为解决干部留下来干什么问题？该县实行“夜处突发事件、夜学政策理论、夜谈干部职工、夜巡场镇街道社会治安，夜访居民群众、夜议业务民情‘六夜’制度”，用来疏导情绪干部思想上的堵塞，提高党员领导干部理论知识水平，增强一般干部业务能力，切实解决服务群众“最后一公里”问题。今年以来，该县乡镇成功处理夜间突发事件59件（次），夜访群众79000余人（次），开展各项业务、政策理论学习1600余场（次）。