近年来，浙江省宁波市镇海区纪委立足抓早抓小，通过建立“一库二书三谈”工作机制，对存在苗头性、倾向性廉情问题的单位及干部敲敲警钟，强化对权力的监督制约。

“一库”，即“干部廉情信息数据库”。为加强对干部的监督管理，为评议、选拔和任用提供参考资料，今年，镇海区继续深化廉情预警机制工作，运用科技手段建立了全区干部廉情信息数据库，将干部配偶、子女家庭房产情况、收入情况等廉情信息数据纳入监管范围。该数据库共收录全区科级以上领导干部廉情信息2142条，及时有效掌握全区干部动态廉情信息，预警廉政风险，提升预防腐败能力。

“二书”，即“廉情预警告知书”和“廉情预警建议书”。建立廉情信息联席会议机制，共享单位廉情信息，定期测评各单位廉情情况，并于每季末和年末下发《廉情预警告知书》或《廉情预警建议书》，对存在廉情问题的单位进行“绿黄橙红”四色预警，督促整改。截至今年6月底，共下发《廉情预警告知书》13份，对13家单位14个廉情信息进行预警告知，督促整改。

“三谈”，即“日常廉政约谈”、“信访诫勉约谈”和“任前廉政谈话”。对廉情反映有违纪苗头的党员干部，采取提醒约谈的方式，及时纠正，防止小问题演变成大问题；对群众举报不实，但工作方式方法有待改正的党员干部，进行信访诫勉约谈；对新提任的领导干部集中开展任前廉政谈话，要求他们进一步加强自我约束，提高拒腐防变能力，自觉做到廉洁从政、勤勉从政。今年上半年，开展日常廉政约谈6人次，信访诫勉约谈2人次，任前廉政谈话11人次。