通城县质监局认真践行执纪监督“四种形态”，对党员干部定期开展廉政谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，开展各类廉政谈话5人次，帮助党员干部特别是领导干部守住纪律和规矩第一道防线。

　　提醒谈话，突出事前监督。针对解决党员干部苗头性、倾向性问题，建立提醒谈话机制，以正式谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”，对领导班子或班子成员进行监督。

　　函询谈话，突出纠偏扶正。函询谈话主要适用于反映的问题具有一般性或问题线索过于笼统，通过排查，发现被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理;属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清。

诫勉谈话，突出问责追责。针对问责条例规定应当问责的情形，失职失责，情节较轻等方面问题的，通过诫勉谈话，帮助其深刻反思错误，吸取教训，防止滑入违纪违法深渊。

　　关怀谈话，突出组织关怀。建立受处分党员干部关怀谈话机制，在党员干部受处分期内，每半年开展一次教育关怀谈话，帮助受处分党员干部深刻反思错误的同时，让他们重拾工作和生活信心。