工行通城支行根据上级行及地方纪委开展“学规定 守纪律 防风险 严管控”主题教育活动统一部署，结合实际，积极行动，迅速在全行掀起活动热潮。

一是牢牢抓住“学规定”这个重点。一是该行在办公楼醒目位置制作摆放了教育活动专栏，将主题教育活动与开展第十二个党风廉政建设宣传月、廉洁文化“五个一”活动结合起来，充分利用工作动态、行内网讯和纪检监察工作微信群每天交流活动信息、学习体会。截至目前，已收集员工学习体会17篇;二是该行认真组织全行员工全面、系统地学习工行《员工违规行为处理规定（2017年版）》，引导各岗位员工在通读的基础上，重点了解和掌握新《规定》修订的主要内容，确保员工熟知本岗位行为规范和职责，牢固树立制度观念，增强依法合规、风险防范和自我保护意识，提高遵规守纪、规范操作、恪尽职守的自觉性，有效防范和消除违规违纪行为和案件事故隐患，促进合规经营和稳健发展。

二是行领导带头“讲案例”营造氛围。支行班子成员多次在行务会及参加网点“三会”时，组织学习《警钟》、《警醒》和《关于湖北分行近期查处的案件风险事件情况通报》，用近年来查处的典型案例，特别是通过剖析发生在身边的违规事件，促使员工以案为鉴，筑牢思想防线，树立正确的人生观、价值观，珍惜职业生涯，忠实履行职业操守，自觉提高依法合规意识，做到警钟长鸣，防微杜渐。此外，该行领导分别与客户经理等重点岗位员工谈话，深入了解制度执行情况，掌握思想行为动态，提示风险防控要点。

三是对照职责“纠违规”全面细致。该行要求全行员工对照本岗位履职要求进行逐一梳理和排查，做到全体员工、所有业务、操作流程全覆盖，发现案件隐患及时整改，并对好的做法进行总结与肯定。支行对自查中发现重复出现的问题责任人进行严肃问责，存在主观故意的行为进行严肃处理。根据梳理自查发现的问题，针对各岗位特点细化制定监督制约措施，堵塞重点部位、关键岗位、重要环节管理漏洞，有效提高管理团队和员工的履职能力。