通城县工商局以创建党风廉政建设“三不腐”先行试点为动力，建立“三化”工作标准，深入推进构建党风廉政“三不腐”工作机制，为全县工商事业发展提供强有力的政治保障和纪律支持，促进工商各项工作取得明显成效。

一、实行责任定位具体化，着力构建“不想腐”的自律机制

（一）廉政知识学习制度化。一是结合“三抓一促”、“两学一做”和“主题党日+”等学习教育活动，深入学习《党章》、《准则》、《条例》、《问责条例》和《湖北省问责办法》等党纪党规、行政法规，并将上述党纪党规编成手册，发给每个干部职工，真正做到入脑入心，守住纪律底线。二是组团参加了县委组织的“两学一做”知识竞赛活动，并取得了较好成绩，达到以赛促学的目的。三是组织全体党员干部参加《准则》《条例》测试活动，形成党员干部认真学习、深刻领会、积极贯彻的浓厚氛围，做到全覆盖、无遗漏。

（二）廉政警示教育常态化。一是开展了一次警示教育活动，到县看守所进行了警示教育，到罗荣桓早期革命纪念馆及湘鄂赣革命烈示纪念碑进行了革命传统教育。二是开展了一次集体廉政警示教育谈话活动。该局党组成员以日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话等方式，交流学习、思想、工作情况，掌握思想动态，针对存在的倾向性、苗头性问题，及时提醒帮助。

（三）廉政文化建设规范化。一是注重日常思想引导，组织开展廉政作品征集活动，制作了廉政文化墙，推行廉政制度上墙、警言警句上墙、服务流程上墙，营造了廉政勤政的浓厚氛围。组织重点岗位、关键岗位中层干部进行座谈；组织机关干部职工，集中观看廉政教育片电影《不变的步伐》和《蜕变的人生》。二是深入开展“七个一”家庭助廉系列活动，推进家庭廉洁文化建设，构筑家庭反腐倡廉牢固防线，提高家庭成员的廉洁意识，营造健康、积极、乐观、向上的家庭助廉的氛围。

二、实行任务推进程式化，着力构建“不能腐”的防范机制

（一）做到工作早部署，责任落实求深度。成立5人工作专班，并制定了落实党风廉政建设“两个责任”相关工作计划、工作方案和考核办法。签订《党风廉政目标管理责任书》。先后召开了党风廉政建设“两个责任”工作研究会、动员会和推进会，对落实“两个责任”工作进行定期研究、定期布置、定期检查、定期报告。建立了工作台账，执行了清单管理、签字背书、警示谈话、“一案双查”等13项工作制度。今年共专题研究部署党风廉政建设工作5次，部署纪检监察工作3次，党组成员下基层调研5次，协调相关工作3次。

（二）做到责任早分解，压力传导求广度。一是制流程图。制定党风廉政建设主体责任和监督责任清单流程图12份，主体责任和监督责任一目了然，解决“谁来干”的问题。二是列清单。制定责任分解表12张，列出87项责任清单，局党组书记与其他党组成员、局股室负责人与股室工作人员签订了《责任书》，量化落实措施，解决“干什么”的问题。三是编手册。根据基层工作需要，编印了《落实党风廉政建设“两个责任”工作手册》，制定工作规范，解决“怎么干”的问题。

（三）做到领导早行动，责任担当求力度。一是党组（支部）书记坚持当好“领头羊”。党支部书记作为党风廉政建设的“第一责任人”，以高度的责任担当种好“责任田”、当好“领头羊”。今年来，党组书记带头讲授廉政党课1次，协调督办案件查处工作2次，与党员干部谈话提醒24人次。二是班子成员落实“一岗双责”不缩手。坚持把党风廉政建设的要求融入到分管业务工作中，认真开展督促检查、交心谈心、约谈提醒，及时纠正发现的问题，切实担负起分管工作中的廉政风险防控责任。三是开展廉政谈话提醒不松手。针对职能工作和党风廉政建设“两个责任”工作方面存在的薄弱环节，局党组成员开展工作约谈、信访约谈和廉政约谈，今年来共开展各类谈话27次。　

三、实行检查考核务实化，着力构建“不敢腐”的惩戒机制

（一）从严追究责任，把“纪律”严起来。今年来，该局从制度入手，从细节入手，对履行责任不力，违反工作制度的行为进行追责，对12名干部职工进行了经济处罚并予以通报批评；对1名副科级干部违规行为按程序作了免职处理，对2名副科级干部进行了诫勉谈话。

（二）严格检查通报，把“规矩”立起来。以纠“四风”为重点，对党员干部中存在的作风问题进行细查，如实行指纹签到按月通报考勤情况，严肃查处政务值守不到位问题，明令禁止干部公车私用、打牌赌博等不良习气等。目前，共下基层明查暗访晚上政务值守17次，检查签到考勤35次，公务用车定点停放检查13次，队伍着装检查15次，发现问题7个（次），督导整改问题7个。

（三）抓工作延伸，使“监督”广起来。一是向基层延伸。在各工商所、直属单位中设立了专(兼)职纪检监察员13名，聚焦基层所队财务管理、婚嫁丧娶、执法办案、吃拿卡要等六大问题。制定了《通城县工商局纪检监察员监督检查记录簿》和《通城县工商局纪检监察员提醒事项报告单》。每月定期报送，及时报告与提醒，今年共提醒70次。二是向工作外延伸。通过廉政风险预警通知书、手机短信、红盾平台、内网邮箱、谈话提醒等形式，把监督从“八小时”之内延伸到“八小时”之外，从“工作圈”延伸到“生活圈”和“社交圈”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、定期诫免，防微杜渐，今年共发预警提示4条。三是向社会延伸。聘请了13名监督员、18名信息采集员、7名问题代言人，设置意见箱14个，公布举报电话16部。走访了企业、个体户和相关单位，各工商所召开了半年述责述廉座谈会，收集意见和建议22条，并进行整改。