“罗荣桓元帅的故事让我深受触动，两双旧皮鞋，见证了他清廉、勤勉的一生。”近日，在红色清廉故事宣讲会结束后，通城县纪委监委办公室干部张钦如是说。

这是该县纪委监委加强干部队伍建设，开展“红廉教育”的一个缩影。近年来，该县纪委监委积极探索搭建“红绿橙蓝”四色工程，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

“以党史学习教育为引领的‘红色教育’工程，注重让纪检监察干部在红色文化中淬炼党性；‘绿色’工程侧重于从业务培训和实践锻炼两方面提升干部的监督执纪能力；‘橙蓝’工程则以警示教育和激励担当相结合对干部进行常态化提醒和激励鞭策。”该县纪委监委组织部负责人表示。

该县纪委监委始终将党史学习教育作为干部提高政治素养的重要一环，制定《通城县纪委监委机关开展党史学习教育实施方案》，明确党史学习教育时间表、路线图和任务单，采取“线上+线下”“室内+户外”相结合的方式，通过拍摄4期“红色家书”视频、打造“特色楼道文化”、举办10期党史学习教育读书班、参观本土红色教育基地等一系列举措强化党性教育，坚定理想信念。

软肩膀挑不起硬担子，纪检监察干部既要政治过硬又要本领高强。该县纪委监委推出“绿色”工程，一方面，加大全员培训力度，在确保省、市纪检监察系统业务培训应训尽训的前提下，开展全县纪检监察干部培训6次，举办“纪检监察干部上讲台”活动4期，通过以讲促学，提升培训的针对性、实效性。另一方面，强化实战锻炼管理，先后选派9名优秀业务骨干到中央、省、市纪委跟班学习，分批次安排乡镇纪检监察干部和185个村（社区）纪检委员（监察信息员）到委机关进行为期1个月的轮训锻炼，同时建立“传帮带”机制，手把手教业务、面对面传经验，不断提升基层纪检干部综合能力。

纪检监察机关不是“保险箱”，纪检监察干部没有天然的“免疫力”，作为执纪监督者，纪检监察干部必须自觉接受最严格的约束和监督。该县纪委监委开设的“橙色警示”工程，通过召开警示教育大会、设置廉政档案、通报违纪违法典型案例、发送廉情提醒、旁听庭审现场等方式不断加大严管严治、自我净化力度，确保防范于未然，避免权力“任性”“脱轨”。

“我一定会支持他的工作，不仅当好‘贤内助’，更要当好‘廉内助’。”在开展“暖心家访”活动时，该县纪委监委第三纪检监察室干部舒浩的妻子表示。

“暖心家访”活动是“蓝色激励”工程的生动体现，为了解纪检监察干部工作生活状态，该县纪委监委从干部家庭入手，注重从思想上引导启发干部、从工作上支持保护干部、从生活上关心关爱干部，为其解决后顾之忧。同时，健全容错机制为敢于担当作为的干部“撑腰”；建立“同心同向、共建共享”的机关文化，提升干部的职业荣誉感和归属感。

“‘四色’工程有助于全县纪检监察干部强‘筋’、壮‘骨’、补‘钙’。下一步，我们将不断加强党史学习教育、完善各类制度、提升能力水平，努力建设可亲可信可敬的纪检监察队伍。”该县纪委监委负责人表示。