今年以来，通城县纪委监委深化运用监督执纪“四种形态”，把“第一种形态”作为监督执纪的有效抓手，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

对党员干部身上存在苗头性、倾向性问题，该县纪委监委坚持小过即问，通过提醒谈话、函询、警示谈话、批评教育和诫勉谈话等“微处理”方式全面查找“病因”，并建立形成“谈话有记录、结果有报告、管理有台账”的完备体系。

此外，认真做好运用监督执纪“第一种形态”的“后半篇文章”，加大整改情况的监督检查力度，延伸执纪监督“链条”，对被“咬耳扯袖”的干部开展专项监督，走访了解其思想动态、工作态度等情况。对弄虚作假、敷衍应付的，严肃追责问责，要求督促整改到位。

据悉，截至10月底，该县各级纪检监察机关运用“四种形态”处理659人次，其中“第一种形态”354人次，占比53.7%。（皮江星 滕三千）