“群众反映你们单位个别领导干部存在不作为、慢作为、乱作为的问题，是否属实？”这是通城县纪委在开展个别约谈时一针见血地向相关单位党政主要负责人提出的问题。

今年以来，通城县纪委践行监督执纪“四种形态”，以形式多样的约谈方式咬耳扯袖，红脸出汗。

约谈盯紧“两个责任”落实。该县要求各镇和县直部门认真履行党风廉政建设责任制，并对党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题进行警示提醒，督促纠正。1至6月，该县县委书记、县纪委书记分批约谈有关单位党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）81人次，各单位党委（党组）领导班子成员认真履行管党治党职责，约谈各村（村区）、二级单位党员干部63人，

约谈聚焦干部监督管理。通城县纪委把廉政约谈贯穿于干部监督、管理的各个环节，及时“咬耳朵”“扯袖子”，严格实行对下级党组织主要负责人必谈、分管范围必谈、敏感时间节点必谈、职务变动必谈、风险岗位必谈“五个必谈”。截至日前，该县纪检监察机关工作约谈128人，诫勉谈话50人。

约谈直指干部问题线索。该县大力开展信访办理理沉和纪律审查下沉，坚持把纪律挺在前面，积极践行监督执纪“四种形态”，要求对信访举报反映的问题，谈话函询对象应当写出书面检查或情况说明，相关材料经所在单位党委（党组、支部）主要负责人、纪委书记（纪检组长）签字背书后，报县纪委审查。今年以来，对14人进行函询，及时纠正提醒，做到动辄则咎。（通城县纪委监察局 吴 军）