今年来，通城县在清理和消化超职数配备干部工作中，采取“四个一批”举措，主动抓落实，从严抓整改，着力推进超职数配备干部清理消化工作落地见效。

清理整治免职一批。对全县因违配、高配、兼职、党政分设等造成的超领导职数按照超配类型和实际情况做好分类核查，并认真进行研究分析，根据难易程度分期分批进行消化。核查过程中，对违规设置的县人大秘书长和乡镇违规设置的副科级人大秘书以及部分县直部门党政分设领导职数进行了免职消化。目前，全县已消化党政分设、兼职、违配、高配等超领导职数36人、非领导职数66人。

交流调整转任一批。以明年县乡换届为契机，结合干部日常选任工作，按照“新选配的干部原则上首先从超配的干部中产生”的原则，把超职数配备干部整改消化和干部交流工作有机结合起来，有计划、分批次地将超配单位领导向空编、空职数单位交流。该县安监局局长、公路局局长空缺后，从县委办公室和县城管执法局分别消化1名超职数配备的副主任和副局长到县安监局和县公路局担任局长职务。

到龄退休消减一批。严格执行国家退休政策，做到到龄即退。干部达到退休年龄前，单位负责人与其本人进行一次谈话，做好思想工作，单位在一个月内替其办好退休手续。2014年10月至今共办理退休手续106人，其中消化非领导职数62人。同时，对符合《公务员法》等国家规定可以提前退休的干部，经本人申请，党组织审批，可以提前退休，目前已办理提前退休干部8人，其中消化非领导职数4人。

组织处理降免一批。县委对那些“不作为”、“乱作为”、不适宜担任现职的领导干部采取组织措施，在全县形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人环境。今年9月份，县委派出6个考察组，分别由县委常委任组长，对11个乡镇和72家县直单位领导班子及领导干部进行了考核，全面了解各级领导班子和领导干部思想、工作、作风和廉洁自律等方面的情况，对考核民主测评处于末位、考核不称职、违纪违法等不胜任领导工作的干部，给予了降职或免职处理。(通城县委组织部)