近日，县机关事务管理局召开干部职工大会，就进一步加强纪律作风建设进行安排部署。着力推动干部职工工作质量和效率进一步提高，机关形象进一步好转，机关纪律进一步严明。

一是严明工作纪律。为抓好工作纪律，严格实行“六不准”规定：不准无故迟到、早退、旷工和擅离职守从事与本职工作无关的事情；不准上班时间在电脑上从事与本职工作无关的游戏、聊天、观看影视视频、炒股和网购等活动；不准带与工作无关人员到机关办公室使用电脑等公用设备；不准在办公场所、工作时间参与打牌、下棋等娱乐活动(局里统一组织的棋类比赛等活动除外)；不准有违反“十条禁令”和“五个一律”的行为；不准有其他违反工作纪律的行为。

二是严格监督管理。局党组定期或不定期地组织明查暗访，对有禁不止、有令不行的，予以公开曝光，并严肃追究责任。各股室切实加强对股室工作人员的监督，强化内部管理，防止违反纪律行为发生。局党组对不遵守工作纪律的行为纳入年度考核内容，按照规定评定考核等次。

三是严肃责任追究。追究直接责任。局干部职工在同一年度内发现违反纪律行为一次，责令写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，年度考核基本称职，不享受年度考核奖金；在同一年度内发现违反纪律行为二次，责令写出检讨处理，通报批评，取消评先评优资格，不享受年度考核奖金，年度考核不称职。局机关聘用人员，在同一年度内发现违反纪律行为一次，通报批评，责令写出检讨处理；在同一年度内发现违反纪律行为二次，给予辞退处理。追究领导责任。同一年度内，同一股室的工作人员，发现违反纪律行为累计2人次以上（含2人次）的，责令该股室分管领导、股室负责人写出检讨，通报批评；发现违反纪律行为累计3人次以上（含3人次）的，责令该股室分管领导、股室负责人写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，年度考核基本称职，不享受年度考核奖金；发现违反纪律行为累计5人次以上（含5人次）的，责令该股室分管领导、股室负责人写出检讨，通报批评，取消评先评优资格，年度考核不称职，不享受年度考核奖金。（县机关事务管理局）