今年以来，通城县纪委在运用“四种形态”上，精准运用监督执纪问责综合举措，既管住大多数，又不放过极少数，真正把纪律严起来、把规矩立起来。

早教育常预防。开展《准则》、《条例》、《问责条例》专题解读，深入乡镇、县直单位进行党员干部专题辅导，提高党员干部纪律规矩意识；突出“身边事教育身边人”的警示作用，筛选50个本地案例，做成展板到镇街、到党员干部身边巡展；组织党员干部到基地、到监狱接受现场教育，让“咬耳扯袖”见真功、出实效。采取集中通报、个案分析等方式，用好会议集训、通报文件、短信平台等载体，坚决点名道姓通报曝光典型案例。

早谈话常提醒。先后制定出台《纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》、《纪检监察机关对领导干部进行函询的暂行办法》等制度规定，着眼抓早抓小，进行诫勉谈话。让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把功夫下在党员干部“破纪”之初，做到“大喝一声”“猛击一掌”，切实把纪律挺在前面。

　　早监督常约束。紧盯元旦、春节、端午、中秋、国庆等关键时间节点和政务窗口、酒店餐饮等重点场所，采取不定检查时间、不定检查单位、不定检查人员和购物发票倒查、单位账目倒查、会议记录倒查、公车轨迹倒查等“三不定四倒查”方式，狠抓四风问题。

　　早查处常鸣钟。坚持“抓小不放大”，对有严重违纪问题、约谈后无整改措施的干部，坚持“零容忍”的态度，坚决启动问责追责程序，严肃问责“为官不为”、监管不力行为。严格实施“一案双查”，对顶风违纪禁而不绝、查而不止的，严肃追究分管领导、主要领导责任。（吴祖慰）