“今天来找你谈话，主要是从保护干部、关心干部的角度出发，对你进行教育、警醒，希望你能从中有所反思、有所触动……”近日，通城县纪委监察局主要领导对该县某科局领导的廉政谈话中毫不客气。
这样的谈话场景，在通城县纪委已成为常态。该县针对苗头性、倾向性问题分层开展谈话提醒，通过咬耳扯袖、红脸出汗，解决部分党员干部思想上的“亚健康”问题。截至目前，共开展廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话108件（次）。
该县对四种谈话分别绘出流程图，形成了一套“县领导带头谈、各级领导分层谈、出台制度明确谈、纪检监督深入谈的“四谈”工作机制。在认真区分违纪违规问题时间节点、问题性质上，依纪依规对专项巡察发现、信访反映、纪律审查等工作中发现的苗头性、倾向性问题采取“一对一”“一对N”方式进行谈话，让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不分的党员干部知纪明纪，看清风险，认识错误，迷途知返。
“所幸纪委及早提醒，不然犯了大错，那可就来不及了。”不少党员干部在接受谈话后感慨，“一次‘面红耳赤’换来工作的踏踏实实，值！”（通城县纪委监察局 吴军）