为营造风清气正的廉政生态环境，通城县卫生计生局综合把握运用四种监督执纪形态，对症下药，增强抵抗腐败风险免疫力，将问题消灭在萌芽状态，保证卫生计生事业持续健康向前发展。

注重抓早抓小，加强日常监督。让咬耳扯袖，红脸出汗成为常态。加强对纪律作风的巡查，发现干部职工有违反单位管理制度等轻微违纪问题，立即当面制止、面对面谈心、进行批评教育。搜集民情社意和信访投诉，对群众反映的党员干部存在的共性问题和轻微违纪问题，下发整改通知书、开展提醒谈话、信访函询、工作约谈、书面通报、责令书面检讨等促其警醒和及时纠正错误，防止小错误铸成大错误。

注重惩前毖后，开展纪律审查。对日常监督检查发现的违纪违规行为，根据其错误性质，综合运用诫勉谈话、组织处理、纪律处分等执纪方式进行处理，自该机构改革合并以来，共诫勉谈话21人，通报批评9起，经济处罚13人、纪律处分27人，其中，行政记过及以下的轻处分18人，行政降级处分9人，无行政开除的重处分，让干部职工有改过自新的机会。

注重紧密结合，监督执纪有成效。单位结合卫生计生业务工作要求，组织局机关财务股、医改股、人事股、医政股、基妇股等重点股室加强对卫生计生政策落实情况及“三重一大”事项开展专项督导和检查，下发专项检查通报11起，及时反馈和整改问题71个，对相关责任人员进行严格问责，引导党员干部职工遵规守纪、正确履职尽责。（县卫计局纪检组）