4月6日，因年度党风廉政建设责任制检查考核排名靠后，通城县10名单位“一把手”被县纪委约谈；

　　4月8日，该县5名党员领导干部因作风状况民主测评差评率较高，也被县纪委约谈；

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　　近年来，通城县坚持“惩前毖后，治病救人”的原则，把握运用监督执纪“四种形态”，充分发挥约谈提醒作用，突出勤提醒、常监督、早警戒，对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，及时扯袖子、咬耳朵，防止“小错”变“大错”。

　　“每次约谈前，我们都认真收集、分析约谈对象存在问题，明确约谈范围、时间和方式，列出问题清单，有针对性地制订约谈方案，确保约谈工作实效。”该县纪委有关负责人介绍道。

　　据了解，2015年，该县共对287名党员干部进行谈话提醒。今年以来，又对41名党员干部进行谈话提醒，切实把纪律挺在前面。

　　该县县委常委、县纪委书记王能强表示，“对有关党员领导干部进行约谈，是党要管党、从严治党，把纪律挺在前面的执纪要求，也是纪严于法、纪先于法的具体体现。既提出工作要求，又进行一次点名提醒，起到“约谈一次、警示一片，挽救一批”的预防目的，坚决把问题遏制在萌芽状态”。